Kompetenceprofil
Det lægger vi vægt på
Vi har høje ambitioner for både SOSU H og stillingen, men ved også, at ingen kan alt. Vi søger den rette direktør, der kan se helheder, skabe retning sammen med andre og har lyst til at sætte sit præg på en organisation i bevægelse. Du må gerne overraske os – det er ofte den rette tilgang og motivation, der i praksis skaber de bedste resultater.
Faglige ønsker til den rette kandidat
- ✓Har en relevant videregående uddannelse, der giver dig et stærkt analytisk og strategisk fundament for opgaven.
- ✓Har solid ledelseserfaring fra et resurse- og/eller økonomiområde og har arbejdet med økonomi, styring og resurseanvendelse på strategisk niveau.
- ✓Har erfaring med aktivitets- eller takststyret økonomi og forstår de særlige styringsvilkår, der følger med, når indtægter og resursebehov ændrer sig med aktiviteten – fx fra uddannelsessektoren, en anden selvejende institution, sundhedsområdet eller lignende.
- ✓Har kompetencer og forudsætninger for ledelse af ledere og kan skabe retning og et stærkt ledelsesteam på tværs af forskellige fagligheder og ansvarsområder.
- ✓Har erfaring fra en større og kompleks organisation og har arbejdet tæt på strategiske beslutninger og den øverste ledelse – gerne i en offentlig eller politisk reguleret kontekst.
- ✓Har stærk strategisk og analytisk kapacitet og kan gennemskue komplekse sammenhænge, bevæge sig mellem detaljen og helheden og omsætte analyser til tydelige prioriteringer og handling.
- ✓Har erfaring med at drive udvikling og forandring, hvor resultater skabes gennem andre og på tværs af organisatoriske grænser.
- ✓Har forståelse for lovgivning, regulering og politisk bestemte rammevilkår og kan omsætte ændringer i omgivelserne til konsekvenser og handlemuligheder for organisationen.
- ✓Har blik for et bredt resurseområde og kan skabe sammenhæng mellem forskellige fagligheder og funktioner. Erfaring med fx bygninger, IT, digitalisering eller administrative funktioner er en fordel, men vi forventer ikke, at du er specialist på alle områder.
Personlige kompetencer
- ✓Skaber retning og fremdrift på en rolig og tillidsvækkende måde og hviler i dit lederskab, også når beslutningerne er svære.
- ✓Formår at skabe bedre beslutninger ved aktivt at bringe andres viden, perspektiver og erfaringer i spil og trives i en kultur, hvor dialog og involvering har reel betydning.
- ✓Er oprigtigt nysgerrig på mennesker, fagligheder og organisationen og investerer i de relationer, der skal til for at lykkes gennem andre.
- ✓Kan se helheder og sammenhænge og bevæger dig ubesværet mellem den vigtige detalje og det strategiske perspektiv uden at miste retningen.
- ✓Skaber følgeskab blandt erfarne chefer og stærke fagligheder gennem tydelighed, troværdighed og meningsskabende ledelse – ikke gennem position og hierarki.
- ✓Har mod til at prioritere og kan stå på mål for beslutninger, også når forskellige hensyn og interesser trækker i hver sin retning.
- ✓Møder det eksisterende med respekt og nysgerrighed, men tør samtidig udfordre vaner, stille de spørgsmål, der mangler, og give organisationen en god forstyrrelse.
- ✓Er åben og tilgængelig og bidrager med ordentlighed, generøsitet og gerne humor til det fællesskab, du bliver en del af.
