Ansættelsesprocessen
Vi beder dig ikke om at sende en traditionel ansøgning. I stedet beder vi dig uploade dit CV, hvor du kort beskriver din motivation for stillingen, samt en besvarelse på maksimalt én side af en strategisk lederopgave.
SOSU H har taget de første skridt mod en mere decentral økonomistyring, hvor ansvar for budgetter og økonomisk opfølgning kommer tættere på de ledere, der træffer beslutningerne i hverdagen. Det arbejde ønsker vi at udvikle videre.
Forestil dig, at du er startet som resursedirektør og får ansvaret for at tage denne udvikling videre. Hvordan vil du gribe opgaven an?
Vi er ikke på udkig efter en færdig økonomimodel. Vi er interesserede i dine refleksioner over ambitionen, processen og din rolle som resursedirektør. Besvarelsen indgår som en del af det samlede vurderingsgrundlag og skal give os indblik i din strategiske og økonomiske forståelse, din tilgang til forandring og den måde, du skaber udvikling og resultater sammen med andre.
- →Hvilke ambitioner og principper du vil lægge til grund for en mere decentral økonomistyring.
- →Hvordan du vil gribe processen an og skabe involvering, ejerskab og et reelt økonomisk ansvar i organisationen.
- →Hvordan du vil sikre balancen mellem lokalt ansvar og et fortsat stærkt blik for SOSU H's samlede økonomi og prioriteringer.
Sådan ser processen ud
Vi lægger stor vægt på at finde det rette match – både for SOSU H og for dig som kandidat. Rekrutteringsprocessen består af to samtaler. Mellem samtalerne gennemfører du et testforløb hos Bridge Consulting, som omfatter personligheds- og kognitiv test, en individuel tilbagemeldingssamtale, referencetagning samt en skriftlig vurdering.
Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår, jf. aftale om aflønning af chefer. Vi lægger vægt på at være transparente om vilkårene, så du kender rammerne, før du søger.
Hvem du møder i processen
Ansættelsesudvalget vurderer kandidaterne i tæt samspil med Bridge Consulting gennem hele forløbet.