Ét center i en samlet kommunal organisation
Vi er en kommune med høje ambitioner for både faglighed og ledelse. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes, når vi ser ud over eget område og tager ansvar for helheden. Derfor arbejder vi med Fælles om ledelse som vores fælles ledelsesfundament og med en ambition om at være én kommune. For centerchefen betyder det, at opgaven ikke alene handler om at stå stærkt i eget center, men også om at bringe Social Indsats aktivt ind i løsninger på tværs af blandt andet børn og unge, beskæftigelse og sundhed.
Lyngby-Taarbæk Kommunes administrative organisation består af en direktion med en kommunaldirektør og tre direktører, otte centre – to tværgående og seks fagcentre – samt alle kommunens institutioner og decentrale enheder. Organisationen arbejder ud fra en fælles kerneopgave og styres via en koncernstrategi og årsaftaler for alle centre.
Som centerchef for Social Indsats refererer du til direktør Edda Heinskou, der har det direktionsmæssige ansvar for Center for Social Indsats og Center for Uddannelse og Pædagogik. Direktionen ledes af kommunaldirektør Søren Hansen, der samtidig har ansvaret for de to tværgående centre.
Sådan beskriver kommunen selv, hvad det vil sige at være en del af organisationen
Lyngby-Taarbæk Kommunes egen "Mere end en arbejdsplads"-tilgang gælder alle medarbejdere, også centerchefen for Social Indsats.
Vi gør en positiv forskel for borgerne i Lyngby-Taarbæk – og det er vi stolte af.
Vi sætter en ære i vores faglighed. Vi prioriterer høj kvalitet i opgaveløsningen – og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for kommunens borgere.
Vi er en organisation med mange forskellige fagligheder – det er en styrke og inspiration.
Gode kollegaer er guld værd. De fleste af os nævner kollegaskabet som den vigtigste grund til, at vi er glade for vores arbejdsplads.
For os er kollegaskab et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, griner sammen og interesserer os for, hvem vi er.
Det er #etstærktkollegaskab
Vores ledelsespraksis bygger på tillid og blik for det hele menneske. Tilgangen er engageret og positiv – og det smitter af på vores arbejdskultur.
Hos os er ledelse en faglig og personlig kompetence, som ledere på alle niveauer løbende øver sig i – hver for sig og i fællesskab. Vi kalder det: Fælles om ledelse.
En stilling med reelt mandat og bred berøringsflade
Fra hele kommunen til Center for Social Indsats
Diagrammet viser først Lyngby-Taarbæk Kommunes samlede organisation, og zoomer derefter ind på Center for Social Indsats og centerchefens placering. Brug knapperne til at skifte mellem de to visninger.
Samt alle kommunens institutioner og decentrale enheder.
Centeret betjener fire politiske udvalg
Som centerchef er du med til at forberede sager og give faglig rådgivning til disse fire udvalg. Klik dig videre til hvert udvalgs egen side på ltk.dk.
Børne- og Skoleudvalget ↗
Varetager den umiddelbare forvaltning inden for det specialiserede børneområde (0-14 år), dagtilbudsområdet, skoleområdet, sundhedsplejen, tandplejen og Pædagogisk, Psykologisk Rådgivning (PPR).
Social- og Beskæftigelsesudvalget ↗
Varetager den umiddelbare forvaltning inden for det specialiserede unge- og voksenområde samt beskæftigelsesområdet og koordinering af integrationsindsatsen.
Opgaveudvalget for det specialiserede børneområde og specialundervisningsområde ↗
Et midlertidigt §17, stk. 4-udvalg nedsat af kommunalbestyrelsen til at følge og kvalificere arbejdet med det specialiserede børneområde.
Børn- og Ungeudvalget ↗
Træffer afgørelse i sager, hvor Center for Social Indsats vurderer, at en anbringelse eller behandling er nødvendig uden forældrenes samtykke.