Strategisk refleksion som ansøgning
Vi beder dig ikke om at sende en traditionel ansøgning. I stedet beder vi dig uploade dit CV, hvor du kort beskriver din motivation for stillingen, samt en besvarelse af nedenstående case på maksimalt én side.
I Lyngby Taarbæk Kommune er alle sociale indsatser samlet i Center for Social Indsats. Det giver særlige muligheder for at skabe sammenhæng på tværs af børn, unge og voksne og mellem myndighed og tilbud. Men borgernes liv følger ikke vores organisering, og mange af de løsninger, vi skal lykkes med, går på tværs af Social Indsats og resten af kommunen, herunder blandt andet børn og unge, beskæftigelse og sundhed.
Som ny centerchef bliver en central del af din opgave derfor at stå stærkt i ledelsen af eget center og samtidig tage medansvar for de løsninger, der skal skabes på tværs af kommunen. Det kræver, at du kan bygge relationer og fælles retning på tværs af forskellige fagligheder, interesser og organisatoriske grænser, også når ansvaret ikke entydigt ligger ét sted.
Vi vil gerne høre dit bud på, hvordan du vil gribe den tværgående ledelsesopgave an.
Besvarelsen indgår som en del af det samlede vurderingsgrundlag og skal give os indblik i dit blik for tværgående ledelse, din forståelse for organisatoriske snitflader og din evne til at skabe fælles retning og resultater sammen med andre.
En grundig proces frem mod tiltrædelse 1. januar 2027
Rekrutteringsprocessen omfatter dit CV og din case-besvarelse, to samtalerunder, et testforløb og referencetagning. Vi giver alle kandidater i processen en grundig og personlig tilbagemelding.
Stillingen ønskes besat på kontraktvilkår for chefer i Lyngby-Taarbæk Kommune. Løn og eventuelt tillæg aftales nærmere med den valgte kandidat.
Hvem du møder i processen
Et bredt sammensat udvalg med repræsentation fra hele centret, direktionen og kommunaldirektøren følger processen sammen med Bridge Consulting.