En centerchefstilling med stor spændvidde og noget at bygge videre på
Denne kompetenceprofil beskriver de opgaver, ansvarsområder og forventninger, vi i dag ser knyttet til rollen som centerchef for Social Indsats. Området udvikler sig løbende i takt med borgernes behov, lovgivningen, de politiske prioriteringer og den faglige udvikling. Vi har høje ambitioner for både området og stillingen, og samtidig ved vi, at ingen kan alt.
For os handler det om at finde en erfaren chef, der har lyst til at stå i spidsen for et stort og komplekst socialområde og kan se mulighederne i den måde, vi har samlet indsatserne på. En chef, der kan sætte retning og skabe ro, når det er nødvendigt, men som også har handlekraften til at få beslutninger ført ud i livet. Og som kan samle stærke fagligheder og lede om den fælles opgave, både i centeret og på tværs af kommunen.
Faglige krav til den rette kandidat
- 01Du står stærkt, med erfaring fra socialområdet i bred forstand eller fra andre velfærdsområder og har tilstrækkelig faglig indsigt til at forstå områdets mekanismer, stille de rigtige spørgsmål og sætte retning.
- 02Du har god forståelse for myndighedsarbejde og de juridiske og forvaltningsmæssige rammer, der præger socialområdet, herunder samspillet mellem lovgivning og faglige vurderinger.
- 03Du har en relevant videregående uddannelse. Din uddannelse og erfaring skal samlet give dig en solid socialfaglig, juridisk, forvaltningsmæssig eller myndighedsfaglig forståelse.
- 04Du har skabt gode resultater gennem tværgående samarbejder og faglige fællesskaber og har erfaring med at løse opgaver på tværs af organisatoriske og faglige grænser.
- 05Du har solid forståelse for økonomi, styring og brug af data på et komplekst velfærdsområde og erfaring med at bruge det som grundlag for prioriteringer og udvikling.
- 06Du har solid ledelseserfaring gerne på chefniveau og betydelig erfaring med ledelse af ledere og stærke faglige miljøer i en større og kompleks organisation.
- 07Du har erfaring fra en politisk ledet organisation og med rådgivning tæt på det politiske niveau, hvor faglige, økonomiske og politiske hensyn mødes.
Personlige kompetencer
- 01Du er samlende og samarbejdende og kan skabe gode samtaler på tværs af stærke fagligheder og forskellige perspektiver. Du ser ud over eget center og tager medansvar for den samlede kommune.
- 02Du er handlekraftig og følger ting til dørs. Når noget ikke fungerer, undersøger du, hvad der er på spil, skærer ind til det væsentlige og handler uden at blive berøringsangst.
- 03Du har gehør og ydmyghed og er oprigtigt nysgerrig på den organisation, du træder ind i. Du lytter til fagligheden og ved, at varige resultater skabes sammen med andre og over tid.
- 04Du kan gå tæt på uden at overtage. Du interesserer dig for fagligheden og har dine lederes ryg, men holder dit ledelsesniveau og giver dem plads til at lykkes med deres ansvar.
- 05Du skaber ro og stabilitet omkring dig, også når området er under pres. Du bevarer overblikket, holder fast i retningen og undgår at skabe unødig støj eller hastværk.
- 06Du har tyngde og stamina og står fast, når det er nødvendigt. Samtidig møder du andre med venlighed, empati og respekt og har ikke behov for at dominere rummet.
- 07Du har ambitioner på områdets og borgernes vegne og står gerne forrest, når det kræves. Du ser ledelsesopgaven som et fælles projekt og ikke som dit eget.
Ovenstående er det, vi umiddelbart ser som det bedste match. Du må dog gerne overraske os, for vi ved, at det ofte er den rette tilgang og motivation, der i praksis skaber de bedste resultater.
Fire dygtige afdelingschefer og et helt center af fagligheder står klar til at bakke dig op.