Ansættelsesprocessen
Vi beder dig ikke om at sende en traditionel ansøgning. I stedet beder vi dig uploade dit CV, hvor du kort beskriver din motivation for stillingen, samt en besvarelse på maksimalt én side, hvor du giver dit bedste bud på, hvordan du vil gribe den strategiske ledelsesopgave an, som venter den kommende kommunikations- og fundraisingchef.
Som beskrevet i afsnittet om Danmarks Naturfredningsforenings strategiske udvikling står organisationen et stærkt sted med et solidt fundament og et betydeligt potentiale for at styrke gennemslagskraften, engagere nye målgrupper, fundraising og medlemsvækst. Den kommende strategi skal omsættes til konkrete prioriteringer, stærk eksekvering og resultater på tværs af organisationen. Vi er derfor særligt interesserede i at forstå, hvordan du vil gribe denne strategiske ledelsesopgave an og være med til at forløse det potentiale, der allerede er til stede.
- →Hvordan du vil bidrage til at forløse organisationens potentiale gennem kommunikation, fundraising og medlemsudvikling.
- →Hvordan du vil omsætte den kommende strategiske retning til konkrete prioriteringer og handlinger.
- →Hvordan du vil styrke den tværgående ledelse og skabe større sammenhæng mellem kommunikation, fundraising og organisationens øvrige indsatser.
- →Hvilke ledelsesmæssige greb du vil bringe i spil for at skabe retning, udvikle medarbejdere og fastholde momentum i en organisation med høj faglighed og stor frihed.
Sådan ser processen ud
Rekrutteringsprocessen består af en strategisk refleksion, to samtaler, et testforløb hos Bridge Consulting samt referencetagning. Vi prioriterer en grundig, respektfuld og transparent proces – og alle kandidater, der deltager i samtaler, modtager en personlig tilbagemelding, uanset udfaldet.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og aftales nærmere.
Hvem du møder
